Descripción
Cargo: JEFE DE PROYECTOS TI
Somos RenderMedia Company, empresa de base informática orientada a la innovación en servicios TIC. Buscamos profesionales con experiencia, capacidades y habilidades adecuadas para desempeñarse de manera efectiva en el siguiente cargo:
Ofrecemos puesto en el área de software para desempeñar labores de; Gestión de proyectos y Líder de equipo de desarrollo informático.
Objetivo: Planificar, ejecutar y dirigir el equipo de que dispone para alcanzar los objetivos técnicos/productivos informáticos de la empresa.
Actividades a desempeñar:
• Diseñar, ejecutar y asegurar excelencia de los procesos de programación en conjunto con los líderes de Proyecto.
• Llevar registro de los proyectos aprobados y de los técnicos asignado a cada uno de estos, junto con los estados de avance.
• Mantener actualizado el registro del avance físico y todo hito relevante en relación con la dirección de los proyectos asociados a su cargo.
• Liderar la planificación, integración, control y reportabilidad de la cartera de proyectos y contratos.
• Identificación y gestión de talento y medir KPI de equipo de desarrollo.
• Proponer, en su caso, modificaciones a los límites u objetivos básicos del proyecto cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
Requisitos:
• Carrera de Ingeniería en ejecución informática, ingeniería civil en informática, ingeniero civil industrial o carrera a fin.
• 1 año de antigüedad en cargo similar mínimo.
• Metodologías de desarrollo y Gestión de proyectos, planificación y evaluación de proyectos.
• Documentación de proyectos, control y seguimiento de proyectos.
• Conocimientos de desarrollo de software, modelamiento de procesos.
• Desarrollo y gestión de personal.
• Uso de metodologías ágiles (Scrum) Deseable
Competencias (excluyente)
• Buena comunicación, oral y escrita.
• Capacidad de comunicación y relación empática.
• Alta capacidad de gestión y de liderazgo en equipos de trabajo.
• Capacidad de resolución de conflicto.
• Capacidades de negociación.
• Velar por el buen uso y buena administración de los recursos de la empresa.
• Puntualidad.
¿Cómo será el proceso de selección?
Etapa I: Los candidatos seleccionados serán llamados a entrevista personal (Presencial u Online)
Etapa II: Recibirás un mail invitándote a responder un pequeño test de conocimiento base.
Etapa III: Te invitaremos a entrevista con el Coach empresarial.
Etapa IV: El mejor prospecto recibirá la capacitación e inducción para periodo a prueba para la vacante.
Otros de proceso de selección.
• Tiempo de resolución y selección 3 semanas.
• Notificación vía llamada telefónica, confirmación vía correo electrónico.
• Proceso de inducción 1 semana.