Director(a) desarrollo de personas

Descripción

Fundación Tierra de Esperanza, sólida institución dedicada a la protección de la infancia más vulnerada de nuestro país, requiere contratar para Direccion Nacional, profesional con titulo de las carreras de Derecho, Psicología, Sociología, Ingeniería en
Prevención de Riesgos, Administración Pública, Ingeniería en Administración de Empresas, Comercial, Relaciones Laborales o carrera afín, especializado en gestión de personas, por 40 horas para el cargo de Director(a) Area Desarrollo de Personas en Región del Bío- Bío

Esta oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Requisitos del Cargo:
- Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares.
- Conocimiento sólido de legislación laboral, normativa de seguridad y salud en el trabajo, e instrucciones de la Dirección del Trabajo.
- Capacidad de análisis y gestión de indicadores de clima, desempeño y bienestar laboral.
- Liderazgo colaborativo y capacidad de influencia transversal.
- Comunicación asertiva y capacidad de generar confianza en distintos niveles jerárquicos.
- Alto grado de confidencialidad y criterio profesional.
- Conocimiento de Compensaciones.
- Derecho laboral y relaciones sindicales.
- Desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos
- Experiencia previa en el diseño e implementación de sistemas de gestión por competencias y de sistemas de compensación alineados a desempeño.


Funciones del Cargo Actividades principales
• Conducir, coordinar y ejecutar procesos normativos, laborales y organizacionales que aseguren el cumplimiento de la normativa vigente, la gestión efectiva de las relaciones laborales y sindicales, la prevención de riesgos y la promoción del bienestar y desarrollo organizacional, contribuyendo a fortalecer la sostenibilidad y el clima institucional.
• Dirigir y asegurar la gestión de los sistemas de control de gestión institucional, promoviendo el uso de indicadores y herramientas estratégicas que permitan la toma de decisiones informada y el seguimiento al cumplimiento de los objetivos institucionales.
• Liderar el desarrollo, comunicación y evaluación de indicadores transversales pertinentes a las diversas direcciones institucionales, que sean necesarios para la medición y el mejoramiento del desempeño, las condiciones de trabajo y el ambiente laboral.
• Asegurar la adecuada implementación y desarrollo de los planes de gestión de cada una de las áreas de la Dirección, Beneficios y Calidad de Vida, Prevención de Riesgos y de Gestión de Desastres, Formación Continua y Capacitación, Gestión de Inclusión y materias de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas.

ADJUNTAR CV CON REFERENCIAS CHEQUEABLES

Beneficios