Reemplazo encargado/a recursos humanos

Descripción

Empresa Confidencial busca Reemplazo Recursos Humanos para integrarse a su equipo a partir de finales de NOVIEMBRE.

Buscamos un(a) profesional con experiencia en Recursos Humanos y Gestión de Personas, capaz de liderar estratégicamente el área, asegurando el cumplimiento normativo, el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales.

Objetivo del Cargo

Liderar y gestionar integralmente los procesos asociados al área de Personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, las políticas institucionales y el desarrollo organizacional de la empresa, brindando apoyo estratégico a la jefatura y colaboradores.

Principales Funciones:

Liderar y dirigir el área de Recursos Humanos, siendo responsable de sus resultados y procesos.
Administrar la plataforma ERP
Coordinar procesos de reclutamiento y selección, capacitación, evaluación de clima organizacional, riesgos psicosociales y calidad de vida laboral.
Gestionar el proceso completo de remuneraciones, garantizando la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional.
Supervisar la gestión administrativa del personal: contratos, anexos, control de asistencia, vacaciones, permisos, licencias médicas y finiquitos.
Brindar orientación y respuesta a consultas laborales de los colaboradores en coordinación con asesoría legal cuando corresponda.
Liderar equipos de trabajo, promoviendo el desarrollo, capacitación y bienestar de los colaboradores.
Elaborar informes de gestión, indicadores y reportes para la jefatura
Supervisar el cumplimiento de programas de prevención, salud ocupacional, higiene y seguridad laboral.
Actuar como contraparte ante organismos fiscalizadores, incluyendo la Dirección del Trabajo y otras entidades relacionadas.

Requisitos:

Título profesional acorde al cargo
Experiencia mínima de 1 a 2 años liderando áreas de Gestión de Personas o Recursos Humanos.
Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena.
Experiencia en procesos de remuneraciones y administración de personal.
Conocimientos en desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral y gestión de riesgos psicosociales.
Manejo de herramientas Microsoft Office.

Ofrecemos
Incorporación prevista para finales de noviembre.
Contrato de trabajo a plazo fijo.
Renta conversado en entrevista.