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2023-09-26 Concepción
hace 5 dias Full-time - Part-time

Descripción

Empresa importante de la zona en el rubro energético requiere un prevencionista de riesgos para el área de gestión de personas que se encargue de identificación, evaluación y mitigación de riesgos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. Su función principal es velar por el bienestar y la seguridad de los empleados de la organización.

Entre sus responsabilidades, se mencionan:

1. Evaluación de Riesgos: Realiza evaluaciones exhaustivas de los riesgos laborales presentes en la organización, identificando posibles peligros y determinando la probabilidad de incidentes o accidentes en el lugar de trabajo.

2. Desarrollo de Políticas y Procedimientos: Colabora en la creación y aplicación de políticas y procedimientos de seguridad laboral, garantizando que estén en conformidad con las regulaciones gubernamentales y los estándares de la industria.

3. Entrenamiento y Capacitación: Proporciona capacitación en seguridad y salud ocupacional a los empleados, asegurando que estén debidamente informados sobre los riesgos laborales y las mejores prácticas para prevenirlos.

4. Investigación de Incidentes: Lidera investigaciones de accidentes o incidentes laborales para determinar sus causas raíz y desarrollar planes de acción para prevenir futuros incidentes.

5. Supervisión y Seguimiento: Realiza inspecciones regulares del lugar de trabajo para garantizar que se cumplan los estándares de seguridad y que se implementen las medidas correctivas necesarias.

6. Colaboración con Recursos Humanos: Trabaja en estrecha colaboración con el departamento de Recursos Humanos para garantizar que las políticas de seguridad sean coherentes con las políticas de gestión de personas, como la prevención del acoso laboral y el apoyo en situaciones de estrés.

Competencias Clave:

1. Conocimiento Técnico: Posee un sólido conocimiento de las regulaciones de seguridad laboral y salud ocupacional, así como de las mejores prácticas en la gestión de riesgos laborales.

2. Habilidades de Comunicación: Tiene la capacidad de comunicarse eficazmente con empleados en todos los niveles de la organización para promover la seguridad y la conciencia de riesgos.

3. Habilidades Analíticas: Puede analizar datos y tendencias para identificar áreas de mejora en la seguridad laboral y proponer soluciones efectivas.

4. Enfoque en la Prevención: Está enfocado en la prevención de riesgos y en la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.

5. Liderazgo y Empatía: Tiene habilidades de liderazgo para promover una cultura de seguridad y muestra empatía hacia los empleados en situaciones de riesgo o después de incidentes.


En resumen, buscamos un prevencionista de riesgos en el área de gestión de personas que asuma su rol como esencial, que se dedica a garantizar que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable, colaborando estrechamente con el departamento de Recursos Humanos para integrar la seguridad laboral en la gestión de personas. Su contribución es crucial para prevenir accidentes, mejorar la moral de los empleados y cumplir con las regulaciones legales relacionadas con la seguridad en el trabajo.


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Recursos Humanos Concepción seguridad riesgos empleados

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