Jefe de Faena y Operaciones Forestales

Descripción

JEFE DE FAENA Y OPERACIONES FORESTALES
Empresa forestal de la Región del Biobío y alrededores
Presentación general del cargo
En proceso de búsqueda y selección de un(a) Jefe de Faena y Operaciones Forestales, profesional o técnico con experiencia comprobable en la conducción de faenas forestales mecanizadas, con sólidos conocimientos de maquinaria y mecánica, capacidad de liderazgo en terreno y una red de contactos activa y vigente dentro de la industria forestal regional.

Se trata de un cargo de alta responsabilidad operativa y comercial, ya que la persona seleccionada no solo estará a cargo de dirigir la faena día a día, sino que también asumirá un rol clave en la administración de los activos de la empresa —principalmente maquinaria forestal propia— y en la generación de nuevas oportunidades de trabajo y arriendo para dichos equipos cuando estos no se encuentren asignados a la explotación de bosques propios de la compañía.

La empresa busca incorporar a alguien que conozca el negocio forestal desde la práctica, que haya trabajado en terreno, que entienda el funcionamiento de las máquinas y que, al mismo tiempo, tenga la capacidad de gestionar información, tomar decisiones y relacionarse comercialmente con distintos actores del rubro: empresas forestales, contratistas, propietarios de predios, transportistas y proveedores.

Este aviso describe en detalle el objetivo del cargo, sus principales responsabilidades, el perfil profesional y de experiencia requerido, las competencias personales que se valorarán, los requisitos adicionales del proceso, la forma en que se verificará la experiencia declarada, los resultados que se espera que la persona seleccionada logre, y finalmente el procedimiento y los documentos necesarios para postular.

1. Objetivo del cargo

El objetivo central del cargo de Jefe de Faena y Operaciones Forestales es asegurar que la operación forestal de la empresa se desarrolle de manera segura, eficiente y rentable, contemplando tanto la gestión del personal y la maquinaria en terreno como la administración comercial de los equipos cuando estos no estén trabajando en faenas propias.

En términos concretos, la persona seleccionada será responsable de la gestión integral de las faenas a su cargo. Esto implica coordinar el trabajo diario de operadores y personal de terreno, organizar los turnos y la distribución de recursos, supervisar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, y tomar decisiones oportunas frente a los imprevistos que naturalmente surgen en una operación de este tipo. A la vez, deberá mantener informada permanentemente a la administración de la empresa sobre cualquier situación relevante que pueda afectar la producción, los costos, la seguridad o la continuidad de la faena.

Adicionalmente —y este es un punto especialmente relevante para este proceso de selección— la empresa cuenta con maquinaria forestal propia que, dependiendo de la etapa del año y de la disponibilidad de bosques propios para explotar, puede estar trabajando en faenas de la empresa o bien disponible para ser arrendada a terceros. El Jefe de Faena tendrá la responsabilidad directa de gestionar y buscar activamente nuevas oportunidades de arriendo para estos equipos cuando queden disponibles, de manera de reducir al mínimo los periodos de inactividad y asegurar la rentabilidad de los activos de la empresa.

En síntesis, se busca una persona con iniciativa, autonomía, criterio práctico y conocimiento real del negocio forestal, capaz de desenvolverse tanto en la operación de terreno como en la gestión de nuevas oportunidades comerciales para la maquinaria de la empresa.

2. Principales responsabilidades del cargo

Las responsabilidades del cargo se organizan en cinco grandes áreas: dirección y administración de la faena; control de producción y rendimiento; gestión, mantención y cuidado de la maquinaria; conocimientos de mecánica aplicados a la operación; y gestión de información mediante herramientas digitales de control.

A. Dirección y administración de la faena

La persona seleccionada será responsable de dirigir y supervisar diariamente la operación de la faena forestal, lo que incluye la coordinación de operadores, personal de apoyo, turnos de trabajo, maquinaria, abastecimiento de insumos y todas las necesidades operacionales que surjan en el día a día.

Deberá organizar y distribuir adecuadamente los recursos disponibles —humanos, materiales y de maquinaria— para cumplir con las metas de producción establecidas por la empresa, y supervisar en todo momento el cumplimiento de los procedimientos internos y de las exigencias de seguridad laboral, dado que se trata de una actividad que se desarrolla en condiciones de terreno, con maquinaria pesada y en zonas rurales.

Un aspecto fundamental del cargo es la capacidad de resolver contingencias operacionales y tomar decisiones oportunas en terreno, sin depender permanentemente de instrucciones externas. Esto requiere criterio práctico, experiencia y conocimiento acabado de la operación forestal. Al mismo tiempo, se espera que la persona mantenga una comunicación fluida y permanente con la administración de la empresa, informando oportunamente cualquier situación que pueda afectar la producción, la seguridad, los costos o la continuidad de la faena, de manera que la empresa pueda tomar decisiones informadas a nivel estratégico.

B. Control de producción y rendimiento

El Jefe de Faena deberá controlar diariamente la producción y el rendimiento de cada una de las máquinas a su cargo, lo que incluye llevar un registro riguroso de horómetros y horas trabajadas por equipo. Es fundamental que la persona sea capaz de diferenciar claramente entre horas productivas, detenciones operacionales por motivos ajenos a la máquina (como condiciones climáticas o falta de frente de trabajo) y detenciones por fallas mecánicas, ya que esta distinción es clave para la toma de decisiones de la empresa.

Asimismo, deberá controlar el cumplimiento de las metas de producción tanto por máquina como por operador, generando reportes periódicos de producción, horas trabajadas, detenciones y rendimiento que permitan a la administración tener una visión clara y actualizada del estado de la operación. Se espera también que la persona seleccionada tenga la capacidad de identificar oportunidades de mejora en la productividad y de proponer acciones concretas para disminuir los tiempos improductivos de la faena.

C. Gestión, mantención y cuidado de la maquinaria

Dado que la empresa cuenta con maquinaria forestal propia, el Jefe de Faena tendrá una responsabilidad directa sobre el correcto funcionamiento y la conservación de estos equipos, los cuales constituyen uno de los principales activos de la compañía. En este ámbito, deberá supervisar el correcto uso y cuidado de las máquinas por parte de los operadores, controlar de manera constante el estado operativo de cada equipo y detectar oportunamente cualquier falla o anomalía que pudiera derivar en una detención mayor o en un daño más grave si no se atiende a tiempo.

Será responsable de coordinar las mantenciones preventivas y correctivas de la maquinaria, realizando seguimiento a las reparaciones hasta su conclusión, y de controlar el stock y uso de repuestos, aceites, filtros, lubricantes, mangueras y demás insumos necesarios para mantener los equipos operativos. Es indispensable que mantenga registros actualizados de todas las mantenciones y reparaciones realizadas a cada máquina, de manera de contar con un historial confiable que permita anticipar futuras intervenciones.

Un objetivo permanente del cargo será procurar reducir al mínimo las detenciones por problemas mecánicos, coordinando de manera eficiente con mecánicos externos o proveedores de servicios cuando la reparación requiera de una intervención especializada que exceda las capacidades del equipo de terreno. En definitiva, se espera que la persona vele en todo momento por la correcta conservación de los activos de la empresa, entendiendo que el cuidado de la maquinaria impacta directamente en la rentabilidad del negocio.

D. Conocimientos de mecánica

Se requiere que el postulante cuente con conocimientos prácticos de mecánica de maquinaria pesada y forestal. Si bien no necesariamente deberá desempeñarse como mecánico dentro de la operación, sí debe contar con los conocimientos suficientes para entender el funcionamiento técnico de las máquinas, detectar problemas de manera oportuna y gestionar adecuadamente sus reparaciones y mantenciones.

En concreto, se valorará especialmente que la persona sea capaz de identificar fallas mecánicas básicas y detectar problemas hidráulicos u operacionales por sí misma, sin depender exclusivamente de terceros para un primer diagnóstico. También se espera que pueda realizar una evaluación inicial de cualquier falla que se presente, determinando con criterio la urgencia y el tipo de reparación requerida, y que sea capaz de coordinar correctamente la intervención de mecánicos externos cuando la situación lo amerite, actuando como un interlocutor técnico competente frente a estos proveedores.

Finalmente, se espera que la persona comprenda los requerimientos de mantención de cada tipo de equipo bajo su responsabilidad, y que sea capaz de prevenir fallas mayores mediante una adecuada planificación de las mantenciones, en lugar de operar únicamente de forma reactiva frente a los problemas que vayan surgiendo.

E. Gestión de información y herramientas digitales de control

El cargo requiere que la persona mantenga un registro digital, ordenado y permanentemente actualizado de toda la operación, utilizando para ello herramientas como Google Sheets, Google Drive u otras plataformas equivalentes que la empresa determine. Este es un aspecto especialmente valorado en este proceso de selección, ya que la empresa busca fortalecer su capacidad de control y trazabilidad de la información operativa.

En concreto, el Jefe de Faena deberá registrar de manera diaria o periódica los horómetros de cada máquina, manteniendo planillas actualizadas con datos clave de la faena, tales como producción, horas trabajadas, detenciones, mantenciones realizadas y rendimientos obtenidos. Deberá también registrar el historial de mantenciones, los repuestos utilizados y las reparaciones realizadas por cada equipo, de manera de contar con trazabilidad completa de la vida operativa de cada máquina.

Adicionalmente, deberá llevar un registro digital de los contactos comerciales, oportunidades de negocio, cotizaciones y arriendos gestionados, manteniendo esta información ordenada, respaldada y disponible en todo momento para consulta de la administración. Se espera que a partir de esta información sea capaz de generar reportes claros y oportunos que faciliten la toma de decisiones por parte de la empresa.

3. Gestión y búsqueda de nuevos arriendos

Esta será una responsabilidad especialmente importante dentro del cargo, y constituye uno de los principales diferenciadores de este proceso de selección respecto a otros cargos similares del mercado. Cuando una máquina de propiedad de la empresa termine una faena de explotación de bosques propios, o bien quede disponible por cualquier otro motivo, el Jefe de Faena deberá gestionar de manera activa la búsqueda de nuevas oportunidades de trabajo o arriendo para dicho equipo, procurando en todo momento reducir al mínimo los períodos en que las máquinas permanezcan detenidas sin generar ingresos para la empresa.

Entre las funciones específicas asociadas a esta responsabilidad se encuentran las siguientes:

Prospección activa: la persona deberá buscar de manera proactiva y constante nuevas oportunidades de arriendo para las máquinas que se encuentren disponibles, sin esperar a que estas oportunidades lleguen por sí solas.

Uso de la red de contactos: deberá utilizar y, al mismo tiempo, seguir desarrollando su red de contactos dentro del sector forestal, entendiendo que esta red es una herramienta comercial fundamental para el cargo.

Contacto comercial directo: deberá contactar de manera directa a empresas forestales, contratistas, propietarios de predios y otros potenciales clientes que puedan requerir maquinaria forestal en arriendo.

Entrega de información técnica: será responsable de informar de manera clara y precisa sobre la disponibilidad de las máquinas de la empresa y sus características técnicas, de manera de facilitar la toma de decisión de los potenciales clientes.

Detección de nuevas oportunidades: deberá estar atento y ser capaz de identificar nuevas faenas y oportunidades de trabajo dentro de su zona de influencia y su red de contactos.

Coordinación en terreno: cuando sea necesario, deberá coordinar visitas y levantamientos en terreno con los potenciales clientes, de manera de evaluar las condiciones de la faena y los requerimientos específicos del trabajo.

Elaboración de cotizaciones: deberá gestionar cotizaciones y reunir los antecedentes técnicos necesarios para presentar propuestas a los potenciales clientes.

Participación en la negociación: deberá participar en la coordinación de las condiciones operacionales del arriendo, siempre de acuerdo con los parámetros y políticas definidas por la empresa.

Puesta en marcha del arriendo: una vez concretado un negocio, deberá coordinar la disponibilidad, el traslado y la puesta en marcha de los equipos en la nueva faena.

Seguimiento de oportunidades: deberá realizar seguimiento constante de las oportunidades comerciales en curso, hasta que estas se concreten o bien se descarten formalmente.

Registro digital: finalmente, deberá mantener un registro digital y actualizado de todos los contactos, oportunidades, cotizaciones y arriendos gestionados, de manera de contar con un historial comercial completo y disponible para la empresa.

Se valorará especialmente en este proceso que el candidato o candidata cuente con contactos reales, vigentes y comprobables dentro del mundo forestal, ya que esta será una de las variables más relevantes al momento de evaluar a los postulantes.

4. Red de contactos y conocimiento del sector

La empresa busca incorporar a una persona que conozca realmente el funcionamiento de la industria forestal, no solo desde la perspectiva técnica u operativa, sino también desde la perspectiva comercial y relacional. Se trata de un cargo que requiere capacidad para relacionarse de manera efectiva con distintos actores del sector, entre los que se cuentan:

Empresas forestales de distinto tamaño, tanto grandes compañías como empresas medianas y pequeñas.
Contratistas forestales que operan en la región y sus alrededores.
Propietarios de predios forestales que puedan requerir servicios de maquinaria.
Empresas de servicios forestales en general.
Operadores de maquinaria forestal, quienes muchas veces son una fuente valiosa de información sobre nuevas oportunidades.
Transportistas vinculados a la actividad forestal.
Proveedores de repuestos, insumos y servicios de mantención para maquinaria pesada.
Empresas que, en distintos momentos, puedan requerir maquinaria forestal en arriendo.
Otros actores vinculados de manera directa o indirecta a la actividad forestal de la zona.

La empresa considera que esta red de contactos será una herramienta especialmente relevante para generar nuevas oportunidades de trabajo y arriendo para las máquinas de la compañía, razón por la cual se le dará una ponderación importante dentro del proceso de selección. No se trata únicamente de conocer gente del rubro, sino de contar con relaciones de confianza, construidas en el tiempo, que permitan abrir puertas de manera efectiva cuando la empresa lo requiera.

5. Perfil profesional y formación académica

Se dará prioridad a candidatos y candidatas que cuenten con formación en las siguientes áreas:

Ingeniería Forestal, especialmente con mención o especialización en manejo, producción, cosecha u operaciones forestales. Este será considerado un requisito preferente dentro del proceso.
Ingeniería de Ejecución Forestal.
Otras carreras profesionales o técnicas afines a la actividad forestal, la maquinaria y las operaciones del rubro, tales como técnico forestal, ingeniería en maquinaria, o ingeniería y técnico en mecánica.

Si bien la formación académica será considerada un elemento relevante dentro de la evaluación, la empresa deja explícito que la experiencia práctica comprobable en faena será el factor fundamental a la hora de seleccionar a la persona idónea para el cargo. Es decir, un candidato con menor formación académica pero con una trayectoria sólida y comprobable en terreno podrá ser evaluado favorablemente frente a un candidato con mejor formación pero sin experiencia real en la conducción de faenas forestales.

6. Experiencia requerida

Se establece como requisito excluyente contar con experiencia comprobable en faenas forestales y/o en la administración de maquinaria forestal. Este es un punto no negociable dentro del proceso de selección, dado que se trata de un cargo de alta responsabilidad operativa que no admite curva de aprendizaje extensa.

Se valorará especialmente la experiencia en cargos tales como:

Jefe de Faena Forestal.
Jefe de Operaciones Forestales.
Supervisor de Faena.
Administrador de Faena.
Supervisor de Maquinaria Forestal.
Encargado de Operaciones.
Otros cargos similares relacionados con la cosecha y las operaciones forestales mecanizadas.

En cuanto a la experiencia específica con equipos, se valorará especialmente el manejo o la administración de:

Procesadores forestales.
Excavadoras utilizadas en faenas forestales.
Maquinaria pesada en general.
Otros equipos utilizados habitualmente en la cosecha y el procesamiento forestal.

La empresa entiende que la experiencia con distintos tipos de maquinaria forestal es un indicador clave de la capacidad del candidato para comprender de manera integral la operación, más allá de la experiencia puntual con un solo tipo de equipo.

7. Competencias personales y técnicas

Más allá de la formación y la experiencia, la empresa pone especial énfasis en un conjunto de competencias personales y técnicas que considera indispensables para el buen desempeño del cargo:

Responsabilidad y compromiso, entendiendo que se trata de un cargo con alta autonomía y, por lo tanto, con alta exigencia en materia de confiabilidad.
Liderazgo y capacidad para dirigir equipos de trabajo en terreno, muchas veces en condiciones exigentes.
Autonomía, proactividad e iniciativa comercial, dado que buena parte del cargo requiere actuar sin supervisión directa y generar oportunidades por cuenta propia.
Capacidad para tomar decisiones en terreno, con criterio y sin depender permanentemente de instrucciones externas.
Orden y rigurosidad con la información, especialmente considerando la importancia que tiene el registro digital de datos para este cargo.
Criterio práctico y orientación a resultados, priorizando siempre la eficiencia y la rentabilidad de la operación.
Capacidad para trabajar bajo presión, propia de una actividad que se desarrolla en terreno y que enfrenta imprevistos de manera frecuente.
Buenas habilidades de comunicación y negociación, tanto con el personal a cargo como con clientes y proveedores externos.
Capacidad para relacionarse adecuadamente con clientes, propietarios de predios, trabajadores y proveedores, entendiendo los distintos intereses y perspectivas de cada uno.
Manejo de herramientas digitales de control y reportabilidad, particularmente Google Sheets, Google Drive u otras plataformas equivalentes de gestión de datos de faena.
Preocupación genuina por el cuidado y la conservación de los activos de la empresa, entendiendo que la maquinaria forestal representa una inversión relevante que debe ser cuidada como si fuera propia.
8. Requisitos adicionales del proceso

Además de la formación, la experiencia y las competencias señaladas anteriormente, se establecen los siguientes requisitos adicionales para este proceso de selección:

Experiencia laboral comprobable y referencias laborales verificables.
Licencia de conducir vigente.
Disponibilidad para desplazarse a distintas faenas, así como para trabajar en terreno y en zonas rurales.
Se considera deseable, aunque no excluyente, contar con vehículo propio apto para transitar por caminos forestales.
Manejo de herramientas básicas de reportabilidad y control, tales como planillas Excel o Google Sheets, correo electrónico y aplicaciones móviles de registro.
Disponibilidad para asumir tanto las responsabilidades operacionales como las responsabilidades comerciales asociadas al cargo, entendiendo que ambas dimensiones son parte integral del rol.
9. Verificación de experiencia y referencias

La empresa deja explícito que toda la experiencia declarada por los postulantes será verificada durante el proceso de selección. Por esta razón, se solicita a cada postulante que, junto con sus antecedentes, indique de manera clara y detallada la siguiente información:

Las empresas en las que ha trabajado previamente, incluyendo el cargo desempeñado y el período trabajado en cada una de ellas.
El tipo de faenas que ha administrado a lo largo de su trayectoria, así como las máquinas y equipos que estuvieron bajo su responsabilidad directa.
La cantidad de trabajadores u operadores que ha tenido a su cargo, y los principales resultados obtenidos durante su gestión.
Su experiencia específica en mantención y gestión de maquinaria forestal.
Su experiencia previa en la búsqueda de trabajos o arriendos para maquinaria, en caso de haberla tenido.
Los principales contactos o redes que ha desarrollado dentro del sector forestal a lo largo de su carrera.
Al menos dos referencias laborales verificables, indicando para cada una de ellas el nombre completo, el cargo, la empresa y un teléfono de contacto vigente.

La empresa advierte de manera explícita que aquellas postulaciones cuya experiencia declarada no pueda ser comprobada durante el proceso podrán quedar fuera de la selección. Esto responde a la naturaleza crítica del cargo, que exige un alto grado de confianza y responsabilidad desde el primer día de trabajo.

10. Resultados esperados del cargo

La persona seleccionada deberá contribuir directamente al logro de los siguientes resultados, los cuales serán utilizados como referencia para evaluar su desempeño en el cargo:

Mantener las máquinas de la empresa operativas y disponibles la mayor parte del tiempo posible.
Cumplir con las metas de producción establecidas y disminuir de manera sostenida los tiempos de detención de los equipos.
Mantener un adecuado control de los costos e insumos asociados a la operación.
Asegurar una correcta mantención de los equipos, tanto preventiva como correctiva.
Mantener una operación segura y ordenada en todo momento, cumpliendo con los procedimientos internos de la empresa.
Liderar de manera adecuada al personal de terreno, generando un ambiente de trabajo ordenado y productivo.
Generar información confiable, oportuna y digitalmente respaldada para la administración de la empresa.
Lograr continuidad comercial de la maquinaria, ya sea manteniendo las máquinas trabajando en faenas propias o gestionando de manera activa nuevas oportunidades de arriendo cuando estas se encuentren disponibles.
Desarrollar y mantener en el tiempo una red de contactos que permita generar nuevas oportunidades de negocio para la empresa.
11. Perfil de la persona que buscamos

En definitiva, la empresa busca incorporar a una persona que conozca el mundo forestal desde la práctica: alguien con experiencia real liderando faenas, que entienda de maquinaria y de mecánica, y que sea capaz de dirigir personas y resolver problemas de manera efectiva en terreno.

Además, se busca a alguien que cuente con una red de contactos activa dentro del sector forestal, con capacidad comercial y con manejo de herramientas digitales de control, de manera que pueda detectar y gestionar de forma autónoma nuevas oportunidades de trabajo para las máquinas de la empresa cuando estas no se encuentren asignadas a una faena propia.

En síntesis, la empresa busca una persona que pueda hacerse responsable de la operación de manera integral: desde la máquina y el terreno, hasta la generación de nuevas oportunidades de trabajo para los equipos de la compañía, actuando siempre con autonomía, responsabilidad y una clara orientación a resultados.

12. Condiciones generales del cargo

El cargo de Jefe de Faena y Operaciones Forestales se desarrolla principalmente en terreno, en faenas ubicadas en la Región del Biobío y sus alrededores, por lo que se requiere plena disponibilidad para desplazarse entre distintas zonas rurales y forestales según las necesidades operacionales de la empresa. La persona seleccionada reportará directamente a la administración o gerencia de la empresa, y tendrá bajo su responsabilidad a los operadores de maquinaria y al personal de faena asignado a su cargo.

Se trata de un cargo de jornada completa, con alta exigencia en terreno y con responsabilidades tanto operativas como comerciales, según se ha detallado a lo largo de este aviso. La empresa valora especialmente a quienes buscan un desafío profesional de largo plazo dentro del rubro forestal, con posibilidades reales de desarrollo dentro de la organización.

13. Documentos requeridos para postular

Para postular a este proceso de selección, se solicita a los interesados enviar la siguiente documentación:

Currículum vitae actualizado, con el mayor nivel de detalle posible respecto a su experiencia en faenas forestales, maquinaria administrada, personal a cargo y resultados obtenidos.
Copia de cédula de identidad, por ambos lados.
Certificado de antecedentes, vigente al momento de la postulación.
Certificado de título, correspondiente a la formación académica declarada por el postulante.

Adicionalmente, se solicita indicar dentro del currículum o en un documento anexo al menos dos referencias laborales verificables, con nombre, cargo, empresa y teléfono de contacto, tal como se detalla en el punto 9 de este aviso.

14. Postulaciones y contacto

Las personas interesadas que cumplan con los requisitos descritos en este aviso deben enviar su documentación completa a través de los siguientes medios de contacto:

Correo electrónico: [email :)] Teléfono de contacto: +56 9 4051 2740

Se recomienda a los postulantes revisar cuidadosamente que su documentación esté completa antes de enviarla, ya que aquellas postulaciones incompletas o cuya experiencia no pueda ser verificada podrán quedar fuera del proceso de selección, según se indicó anteriormente.

La empresa agradece desde ya el interés de quienes postulen a este proceso, y se compromete a evaluar de manera seria y rigurosa cada una de las postulaciones recibidas, dando prioridad a aquellos candidatos y candidatas que demuestren experiencia real, comprobable y de calidad dentro del sector forestal.

15. Contexto del sector forestal en la Región del Biobío

La Región del Biobío es, históricamente, una de las zonas con mayor actividad forestal del país, concentrando una parte significativa de la superficie plantada con especies como pino radiata y eucalipto, así como una densa red de empresas forestales, contratistas, aserraderos, plantas de celulosa y proveedores de servicios asociados a la cadena productiva forestal. En este contexto, la gestión eficiente de la maquinaria forestal —ya sea trabajando en bosques propios o siendo arrendada a terceros— es un factor determinante para la rentabilidad de cualquier empresa del rubro.

Quien asuma el cargo de Jefe de Faena y Operaciones Forestales se insertará, por lo tanto, en un entorno productivo dinámico, con una alta rotación de faenas a lo largo del año, ciclos de cosecha que varían según la planificación forestal de cada temporada, y una comunidad de actores del sector que se conocen y se relacionan entre sí de manera relativamente cercana. Esta característica del sector hace que la red de contactos y la reputación profesional de cada persona sean activos especialmente valiosos, tanto para conseguir nuevas oportunidades de trabajo como para mantener relaciones de largo plazo con clientes y proveedores.

La empresa entiende que un buen Jefe de Faena no solo debe ser capaz de operar de manera eficiente dentro de los límites de una faena específica, sino también de leer el contexto general del negocio forestal en la región: qué empresas están cosechando, qué contratistas necesitan maquinaria adicional, qué predios están por entrar en etapa de raleo o cosecha final, y qué oportunidades comerciales pueden surgir en los meses siguientes. Esta visión de conjunto es la que permite anticiparse a los períodos de baja actividad y mantener la maquinaria de la empresa trabajando de manera prácticamente continua.

16. Etapas del proceso de selección

El proceso de selección para este cargo contempla, en términos generales, las siguientes etapas:

Primera etapa — Revisión de antecedentes: se revisará la documentación enviada por cada postulante, verificando que cumpla con los requisitos excluyentes señalados en este aviso, particularmente en lo relativo a la experiencia comprobable en faenas forestales y/o administración de maquinaria.

Segunda etapa — Verificación de referencias: se contactará telefónicamente a las referencias laborales indicadas por cada postulante, con el objetivo de confirmar la veracidad de la experiencia declarada, el desempeño del candidato en cargos anteriores y su capacidad de liderazgo y gestión.

Tercera etapa — Entrevista personal: los postulantes que superen las etapas anteriores serán citados a una entrevista personal, en la que se profundizará sobre su trayectoria, su conocimiento técnico de maquinaria y mecánica, y su red de contactos dentro del sector forestal.

Cuarta etapa — Evaluación final y selección: finalmente, la empresa evaluará de manera integral a los candidatos que hayan avanzado hasta esta instancia, considerando tanto los aspectos técnicos y de experiencia como las competencias personales descritas en este aviso, para tomar la decisión final de contratación.

La empresa se compromete a mantener informados a los postulantes sobre el avance de su postulación en cada una de estas etapas, dentro de los plazos razonables propios de un proceso de esta naturaleza.

17. Preguntas frecuentes sobre el proceso

¿Es excluyente contar con título profesional de Ingeniería Forestal? No es excluyente, aunque sí es un requisito preferente. Se dará prioridad a quienes cuenten con esta formación, especialmente con mención en manejo, producción, cosecha u operaciones forestales, pero también se evaluará a postulantes con otras formaciones técnicas o profesionales afines, siempre que cuenten con experiencia comprobable en faenas forestales.

¿Es necesario saber reparar maquinaria personalmente? No. El cargo no requiere que la persona se desempeñe como mecánico, sino que cuente con los conocimientos prácticos suficientes para identificar fallas, evaluar su urgencia y coordinar de manera eficiente la intervención de mecánicos externos o proveedores especializados.

¿Qué se entiende por “red de contactos vigente” dentro de este proceso? Se refiere a relaciones profesionales reales y activas con empresas forestales, contratistas, propietarios de predios u otros actores del sector, que puedan traducirse en oportunidades concretas de trabajo o arriendo para la maquinaria de la empresa. Esta red será evaluada, en la medida de lo posible, durante el proceso de entrevistas y verificación de referencias.

¿Qué herramientas digitales se utilizarán para el registro de información? Principalmente Google Sheets y Google Drive, aunque la empresa podrá definir otras plataformas equivalentes según sus necesidades. No se requiere experiencia avanzada en estas herramientas, pero sí un manejo funcional que permita mantener registros ordenados y actualizados de manera autónoma.

¿El cargo implica full disponibilidad para viajar dentro de la región? Sí. Dado que las faenas y las oportunidades de arriendo pueden surgir en distintas zonas de la Región del Biobío y sus alrededores, se requiere disponibilidad para desplazarse a terreno de manera frecuente.