Descripción
Se requiere profesional del área de Administración de RRHH, con al menos cinco (5) años en competencia y experiencia en control de aspectos laborales, con conocimiento comprobable en RRHH, leyes laborales, en particular, conocimientos de la ley 20.123.
algunas de las actividades que deberá realizar son:
• Realizar inspecciones mensuales a los contratistas, de obras y servicios, para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
• Revisar los antecedentes presentados por los contratistas de obras y servicios, relacionados con las obligaciones laborales (certificados laborales y previsionales, pago de imposiciones, F30 (1), AFP, servicio de salud, entre otros).
• Verificar la existencia de contratos de trabajo de los trabajadores de los contratistas.
• Verificar que los contratistas presenten exámenes pre ocupacionales vigentes, para el personal que lo requiera.
• Realizar seguimiento de la cantidad de personas que están trabajando en la obra, entregando un informe semanal de la cantidad de personas y H-H trabajadas por cada contratista y subcontratista.
• Informar sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales de cada Contratista.
• Verificar el cabal cumplimiento de las obligaciones laborales por parte de los contratistas y sus subcontratistas al final de cada contrato. Esta verificación incluye la acreditación por parte del contratista de que no existen compromisos, pagos ni reclamaciones pendientes con sus Subcontratistas y Proveedores.
• Emisión de un Acta de Cierre Laboral de cada Contrato.
• Gestionar subida de antecedentes a plataforma de gestiona de contratos del cliente.
• Gestionar sistemas de evaluación del desempeño individual y de equipos de trabajo.
• Gestión Administrativos del equipo de trabajo al que pertenece.
• Participar de los procesos de planificación, desempeño, cambio y desarrollo de personas.
• Gestionar el proceso de comunicaciones internas e inducción conducente a socializar y compartir los valores e intereses de la organización.