Analista e Inspector(a) de obras, temas de área Infraestructura

Descripción

Nuestro cliente, Importante empresa de servicios Portuarios de la VIII Región, requiere, con asiento en Concepción:

Analista e Inspector(a) de obras, temas de área Infraestructura
Depende de la Gerencia de Concesiones

Perfil de la o el Postulante:
Ingeniero(a) Civil, Constructor(a) Civil o profesional afín, con al menos 5 años de experiencia en ambientes industriales o empresas portuarias.
Conocimientos en evaluación de proyectos y en Administración de Proyectos
Deseable lectura inglés

Es responsable del desarrollo de procedimientos de control de los arriendos y obras vigentes y de su implementación adecuada y oportuna, en materias de su especialidad, entre otras Operacionales, de Mantención y de Uso.
Apoyo en materias de Seguridad, Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos y/o Medio Ambiente.
Coordina y promueve proyectos de mantención e inversión en los puertos de la Empresa.
Apoyo a Gerencias de Área en temas de su competencia.
Apoya en responder a solicitudes de entidades externas y de particulares.
Funciones:
Responsable de coordinar la implementación de las políticas definidas en materias de licitaciones.
Responsable de la materialización de proyectos de Inversión.
Relacionarse con entidades externas que influyan con el desarrollo de la Empresa, principalmente Ministerio de Transportes.
Monitorear cumplimiento de Plan Estratégico.
Monitorear cumplimiento de Plan de Gestión Anual.
Apoyar en la presentación y aprobación de proyectos ante el Ministerio de Desarrollo Social (ex Mideplan) o la autoridad competente.
Desarrollar procesos de licitación.
Fiscalizar cumplimiento de los contratos y/o arrendamiento.
Verificar cumplimiento de reglamentos de usos de frentes de atraque.
Verificar programas de mantención de los activos de la Empresa.
Apoyar en la verificación de cumplimiento de planes de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.
Aplicación de Reglamento de licitaciones.

Beneficios:

Incorporarse a una empresa que fomenta y promueve la igualdad y equidad de género, estimula acciones para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad, para las trabajadoras y los trabajadores de la organización.